PEDAGOGICZNA BIBLIOTEKA WOJEWÓDZKA

STATUT

PEDAGOGICZNEJ BIBLIOTEKI WOJEWÓDZKIEJ W OPOLU

 

 

PODSTAWA PRAWNA

1. Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty tj. Dz. U. z 1996r. Nr 67, poz. 329, z późn. zm.,

2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 29 kwietnia 2003r. w sprawie szczegółowych zasad działania publicznych bibliotek pedagogicznych Dz.U.Nr 89, poz. 824,

3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 29 kwietnia 2003 w sprawie ramowego statutu publicznej biblioteki pedagogicznej – Dz.U. Nr 89, poz. 825,

 

I. PRZEPISY OGÓLNE

§ 1.

1. Publiczna biblioteka pedagogiczna w Opolu nosi nazwę: Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka w Opolu.

2. Siedzibą Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej w Opolu, zwanej dalej Biblioteką, jest miasto Opole, przy ul. Kościuszki 14.

3. Biblioteka posiada swoje filie na terenie województwa opolskiego.

4. Nazwa filii zawiera nazwę Biblioteki: Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka w Opolu oraz określenie „Filia w ...............”.

5. Nazwa jest używana przez Bibliotekę i Filię w pełnym brzmieniu. Na pieczęciach może być używany skrót nazwy.

§ 2.

1. Organem prowadzącym dla Biblioteki jest Województwo Opolskie.

2. Biblioteka jest samorządową jednostką budżetową.

3. Biblioteka działa w ciągu całego roku jako placówka, w której nie są przewidziane ferie szkolne. Nie dotyczy to wszystkich filii.

 

II. CELE I ZADANIA BIBLIOTEKI

§ 3.

Biblioteka służy w szczególności potrzebom kształcących się i doskonalących nauczycieli, studentów przygotowujących się do zawodu nauczyciela oraz słuchaczy zakładów kształcenia nauczycieli.

§ 4.

Do zadań biblioteki należy:

1. Gromadzenie materiałów bibliotecznych, w tym dokumentów piśmienniczych, zapisów obrazu i dźwięku oraz zbiorów multimedialnych, obejmujących w szczególności:

1) literaturę z zakresu pedagogiki i nauk pokrewnych, w języku polskim i w językach obcych,

2) publikacje naukowe i popularnonaukowe z różnych dziedzin wiedzy objętych ramowymi planami nauczania,

3) literaturę piękną, w tym książki z zestawu lektur,

4) piśmiennictwo z zakresu bibliotekoznawstwa i informacji naukowej,

5) programy nauczania,

6) materiały dotyczące regionu;

przez zakup tych materiałów ze środków budżetowych i specjalnych, darowizn i środków uzyskanych od czytelników za zagubione i zniszczone zbiory.

2. Opracowanie materiałów bibliotecznych przez katalogowanie, klasyfikację i opracowanie rzeczowe zgodne z profilem Biblioteki i potrzebami czytelników.

3. Ochrona i przechowywanie materiałów bibliotecznych przez zapewnienie zgodnych z normami warunków przechowywania oraz odpowiedniego zabezpieczenia zbiorów.

4. Udostępnianie materiałów bibliotecznych przez wypożyczanie prezencyjne i na zewnątrz oraz wypożyczanie międzybiblioteczne.

5. Prowadzenie działalności bibliograficznej przez bibliografowanie zawartości czasopism, tworzenie i gromadzenie zestawień bibliograficznych, posiadanie podręcznego księgozbioru informacyjnego, tworzenie elektronicznych baz danych, udzielanie czytelnikom informacji, prowadzenie przysposobienia czytelniczego.

6. Inspirowanie i promowanie edukacji czytelniczej i medialnej, organizowanie sesji, konferencji i kursów nt. edukacji czytelniczej i medialnej, organizowanie spotkań autorskich, uczestnictwo w konferencjach metodycznych i radach pedagogicznych szkół, udzielanie indywidualnych porad i instruktaży.

7. Wspieranie działalności bibliotek szkolnych, w szczególności w zakresie organizacji i zarządzania biblioteką, przez organizowanie sesji, konferencji i kursów nt. działalności bibliotek szkolnych, gromadzenie odpowiedniego księgozbioru, stała współpraca z bibliotekarzami szkolnymi, prowadzenie lekcji bibliotecznych.

8. Wspieranie nauczycieli w realizacji zajęć dydaktycznych prowadzonych w ramach wewnątrzbibliotecznego doskonalenia przez organizowanie kursów, szkoleń i sesji naukowych, gromadzenie odpowiednich materiałów dydaktycznych, uwzględnianie tematów zajęć doskonalących w planach Biblioteki.

9. Stałe podnoszenie kwalifikacji przez pracowników Biblioteki - współpraca w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli ze szkołami wyższymi, zakładami kształcenia nauczycieli i placówkami doskonalenia nauczycieli oraz innymi bibliotekami – przez uczestnictwo w szkoleniach i kursach kwalifikacyjnych i doskonalących, wyjazdy szkoleniowe do innych bibliotek, studia podyplomowe.

§ 5.

Biblioteka może ponadto:

1) organizować doskonalenie zawodowe pracowników bibliotek pedagogicznych i bibliotek szkolnych,

2) prowadzić działalność wydawniczą,

3) organizować i prowadzić działalność edukacyjną i kulturalną, w szczególności otwarte zajęcia edukacyjne, lekcje biblioteczne i spotkania autorskie.

 

III. ORGANY BIBLIOTEKI

§ 6.

Organami Biblioteki są:

1) Dyrektor Biblioteki,

2) Rada Pedagogiczna,

3) Rada Biblioteki.

§ 7

Dyrektor

1. Działalnością Biblioteki kieruje dyrektor , któremu stanowisko powierza i z niego odwołuje Zarząd Województwa Opolskiego.

2. Kandydata na dyrektora wyłania się w drodze konkursu.

3. Dyrektor kieruje bieżącą działalnością Biblioteki oraz reprezentuje ją na zewnątrz i jest za nią odpowiedzialny, a w szczególności:

1) sprawuje nadzór pedagogiczny i administracyjny,

2) realizuje uchwały Rady Pedagogicznej i Rady Biblioteki podjęte w ramach ich kompetencji stanowiących,

3) dysponuje środkami określonymi w planie finansowym Biblioteki zaopiniowanym przez Radę Biblioteki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie,

4) organizuje administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę Biblioteki,

5) współdziała ze szkołami wyższymi, placówkami doskonalenia nauczycieli, zakładami kształcenia nauczycieli i szkołami w zakresie kształcenia i doskonalenia nauczycieli.

4. Dyrektor pełni funkcję pracodawcy wobec zatrudnionych w Bibliotece nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami:

1) decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania pracowników Biblioteki zgodnie z obowiązującymi przepisami;

2) powierza stanowisko wicedyrektora i kierowników wydziałów i filii po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej, Rady Biblioteki i organu prowadzącego;

3) decyduje o przyznawaniu nagród oraz występuje z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i Rady Biblioteki, w sprawach odznaczeń, nagród wyższego stopnia i innych wyróżnień dla nauczycieli bibliotekarzy oraz pozostałych pracowników,

4) decyduje o wymierzaniu kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom.

5. Dyrektor w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z Radą Pedagogiczną i Radą Biblioteki.

§ 8

Rada Pedagogiczna.

1. Rada Pedagogiczna jest kolegialnym organem Biblioteki w zakresie realizacji jej statutowych zadań.

2. W skład Rady Pedagogicznej wchodzą wszyscy nauczyciele zatrudnieni w Bibliotece.

3. Przewodniczącym Rady Pedagogicznej jest dyrektor Biblioteki.

4. W zebraniach Rady Pedagogicznej mogą brać udział z głosem doradczym osoby zaproszone przez jej przewodniczącego za zgodą lub na wniosek Rady Pedagogicznej.

5. Zebrania Rady Pedagogicznej mogą być organizowane na wniosek organu sprawującego nadzór pedagogiczny, z inicjatywy Rady Biblioteki, organu prowadzącego Bibliotekę albo co najmniej 1/3 członków Rady.

6. Przewodniczący prowadzi i przygotowuje zebrania Rady Pedagogicznej oraz jest odpowiedzialny za zawiadomienie wszystkich jej członków o terminie i porządku zebrania zgodnie z regulaminem Rady.

7. Dyrektor Biblioteki przedstawia Radzie Pedagogicznej, nie rzadziej niż dwa razy w roku, ogólne wnioski wynikające ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz informacje o działalności Biblioteki.

8. Do kompetencji stanowiących Rady Pedagogicznej należy:

1) wybór Rady Biblioteki,

2) zatwierdzanie planów pracy i planów rozwoju Biblioteki, po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteki,

3) podejmowanie uchwał w sprawie innowacji i eksperymentów pedagogicznych w Bibliotece, po zaopiniowaniu ich projektów przez Radę Biblioteki,

4) ustalanie organizacji doskonalenia zawodowego nauczycieli Biblioteki.

9. Rada Pedagogiczna opiniuje w szczególności:

1) organizację pracy Biblioteki,

2) projekt planu finansowego Biblioteki,

3) wnioski dyrektora Biblioteki o przyznanie nauczycielom odznaczeń, nagród i innych wyróżnień,

4) wnioski dyrektora w sprawie zmian na stanowiskach kierowniczych.

10. Dyrektor Biblioteki wstrzymuje wykonanie uchwał Rady, niezgodnych z przepisami prawa. O wstrzymaniu wykonania uchwały dyrektor niezwłocznie zawiadamia organ prowadzący Bibliotekę oraz organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym Bibliotekę uchyla uchwałę w razie stwierdzenia jej niezgodności z przepisami prawa. Rozstrzygnięcie organu sprawującego nadzór pedagogiczny jest ostateczne.

11. Rada Pedagogiczna przygotowuje projekt statutu Biblioteki albo jego zmian i przedstawia do uchwalenia Radzie Biblioteki.

12.

1) Rada Pedagogiczna może wystąpić z wnioskiem o odwołanie nauczyciela ze stanowiska dyrektora lub innego stanowiska kierowniczego w Bibliotece.

2) W przypadku określonym w pkt. 1), organ uprawniony do odwołania jest obowiązany przeprowadzić postępowanie wyjaśniające i powiadomić o jego wyniku Radę Pedagogiczną w terminie 14 dni od otrzymania wniosku.

13. Uchwały Rady Pedagogicznej są podejmowane zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy jej członków.

14.

1) Rada Pedagogiczna ustala regulamin swojej działalności.

2) Zebrania Rady Pedagogicznej są protokołowane.

3) Członkowie Rady Pedagogicznej są zobowiązani do nieujawniania spraw poruszanych na posiedzeniach Rady Pedagogicznej. Obowiązuje ich zachowanie tajemnicy służbowej.

§ 9.

Rada Biblioteki

1. W skład Rady Biblioteki wchodzą pedagogiczni pracownicy Biblioteki, wybrani w głosowaniu tajnym na zebraniu Rady Pedagogicznej.

2. Rada Biblioteki składa się z 6 członków.

3. Kadencja Rady trwa 3 lata. Dopuszcza się możliwość corocznej zmiany 1/3 składu osobowego Rady.

4. Rada Pedagogiczna może dokonywać uzupełniania składu w trakcie kadencji.

5. Członkiem Rady Biblioteki można być nie dłużej niż 2 kadencje, jedna po drugiej.

6. Uzupełnienie składu Rady Biblioteki następuje na zebraniu Rady Pedagogicznej w trybie określonym w ust. 1.

7. Rada Biblioteki uchwala regulamin swojej działalności oraz wybiera przewodniczącego. Tryb jego wyłaniania ustala regulamin Rady. Zebrania Rady są protokołowane.

8. W posiedzeniach Rady może brać udział, z głosem doradczym, dyrektor Biblioteki.

9. Do udziału w posiedzeniach Rady mogą być zapraszane przez przewodniczącego, za zgodą lub na wniosek Rady, inne osoby z głosem doradczym.

10. Rada Biblioteki może współpracować z Radami innych bibliotek, ustalając zasady i zakres współpracy.

11. Rada Biblioteki:

1) uchwala Statut Biblioteki,

2) uczestniczy w rozwiązywaniu spraw wewnętrznych Biblioteki,

3) wnioskuje w sprawach rocznego planu finansowego środków specjalnych,

4) może występować do organu prowadzącego z wnioskiem o zbadanie i dokonanie oceny działalności Biblioteki,

5) opiniuje plany pracy i plany rozwoju Biblioteki, plan finansowy Biblioteki, projekty innowacji.

6) Rada Biblioteki w celu wspierania działalności statutowej Biblioteki może gromadzić fundusze z dobrowolnych składek oraz innych źródeł. Zasady wydatkowania funduszy określa regulamin Rady.

7) Uchwały Rady Biblioteki podejmowane są większością głosów w obecności co najmniej 2/3 jej składu.

12. Dyrektor wstrzymuje wykonanie uchwał Rady niezgodnych z przepisami prawa. O wstrzymaniu wykonania uchwały Dyrektor Biblioteki niezwłocznie zawiadamia organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym Bibliotekę uchyla uchwałę w razie stwierdzenia jej niezgodności z przepisami prawa. Rozstrzygnięcie organu sprawującego nadzór pedagogiczny jest ostateczne.

 

IV. ORGANIZACJA BIBLIOTEKI

§ 10.

1. Według kryteriów funkcji i organizacji tworzy się następujące wydziały:

1) Gromadzenia, Selekcji i Kontroli Zbiorów,

2) Opracowania Zbiorów,

3) Udostępniania Zbiorów,

4) Informacji i Promocji,

5) Administracyjno-Gospodarczy.

2. W Bibliotece utworzone jest stanowisko wicedyrektora.

3. Ponadto powołane są samodzielne komórki i stanowiska:

1) księgowość,

2) główny księgowy,

3) specjalista d/s kadrowych,

4) radca prawny,

5) specjalista ds. informatyki,

6) specjalista ds. bhp.

§ 11.

1. Filie stanowią integralną część Biblioteki i są objęte jej budżetem.

2. Koordynacją prac bibliotek filialnych zajmują się dyrektor Biblioteki i w swoich zakresach zadań kierownicy Wydziałów

3. Filią kieruje kierownik filii powoływany i odwoływany przez dyrektora Biblioteki.

4. Filie tworzy, likwiduje, przekształca organ prowadzący na wniosek dyrektora Biblioteki.

5. Filie działają w następujących miejscowościach:

1) Brzeg,

2) Głubczyce,

3) Grodków,

4) Kędzierzyn-Koźle,

5) Kluczbork,

6) Krapkowice,

7) Namysłów,

8) Nysa,

9) Olesno,

10) Prudnik,

11) Strzelce Opolskie.

§ 12.

1. Szczegółową organizację działania Biblioteki w danym roku szkolnym określa arkusz organizacji Biblioteki, opracowany przez dyrektora Biblioteki, z uwzględnieniem rocznego planu pracy oraz planu finansowego biblioteki - do dnia 30 kwietnia danego roku.

2. Arkusz organizacji biblioteki zatwierdza organ prowadzący bibliotekę do dnia 31 maja danego roku.

3. W arkuszu organizacji Biblioteki zamieszcza się w szczególności: liczbę pracowników Biblioteki, w tym pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, oraz ogólną liczbę godzin pracy Biblioteki finansowanych ze środków przydzielonych przez organ prowadzący.

4. Dostępność zbiorów bibliotecznych dla czytelników określają regulaminy.

5. Na warunkach określonych w Regulaminie zbiory Biblioteki są powszechnie dostępne dla wszystkich zainteresowanych na miejscu w Czytelni.

6. Regulaminy udostępniania zbiorów, zaopiniowane przez Radę Pedagogiczną, zatwierdzone przez Dyrektora - określają szczegółowo prawa i obowiązki czytelników.

6. Biblioteka jest otwarta dla czytelników w następujących okresach tygodnia:

1) W siedzibie w Opolu:

Wypożyczalnia

Pn. - Pt.  9.30 - 18.00

So. 9.00 - 15.00

Czytelnia

Pn. - Pt.  9.00-18.00

So. 9.00 - 15.00

Katalogi i Informacja

Pn. - Pt.  9.00 - 18.00

So.  9.00 - 15.00

Zbiory Audiowizualne i Medialne

Pn., Śr., Pt .  9.00 - 17.00

Wt., Czw.  9.00 - 15.00

2) W Filiach:

1. Brzeg

Pn. - Pt.  9.00 - 18.00

So. 8.00 - 14.00

2. Głubczyce

Pn. - Pt.  8.00 - 17.00

So.  8.00 -14.00

3.Grodków

Pn. - Czw. 9.00 - 16.00

Pt. 10.00 - 17.00

4. Kędzierzyn-Koźle

Pn. - Pt.  9.00 - 18.00

So.  9.00 - 15.00

5. Kluczbork

Pn. - Pt.  9.00 - 17.00

So.  9.00 - 15.00

6. Krapkowice

Pn. - Pt.  9.00 - 17.00

Czw.  9.00 - 15.00

7. Namysłów

P. 10.00 - 17.00

Wt.  8.00 - 15.00

Śr. - Czw.  10.00 - 16.00

Pt.  10.00 - 17.00

8. Nysa

Pn. - Pt.  8-18

So.  8.00 - 14.00

9. Olesno

Pn.  11.00 - 17.00

Wt. - Czw.  9.00 - 15.00

Pt.  11.00 - 17.00

10. Prudnik

Pn.  8.00 - 17.00

Wt. - Śr.  8.00 - 15.00

Czw. - Pt.   8.00 - 17.00

II, III sobota miesiąca  8.00 - 14.00

11. Strzelce Opolskie

Pn. - Pt.  8.00 - 17.00

So.  9.00 - 14.00

 

V. PRACOWNICY BIBLIOTEKI

§ 13.

1. W Bibliotece zatrudnia się nauczycieli bibliotekarzy, bibliotekarzy, pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi.

2. Zasady zatrudniania nauczycieli bibliotekarzy i innych pracowników, o których mowa w pkt 1 określają odrębne przepisy.

3. Zakresy obowiązków służbowych pracowników Biblioteki zatwierdza dyrektor w formie indywidualnego przydziału czynności.

§ 14.

Zakres zadań bibliotekarzy, w tym nauczycieli bibliotekarzy:

1. Nauczyciel bibliotekarz realizuje statutowe cele i zadania Biblioteki.

2. Zakresy obowiązków nauczycieli bibliotekarzy są zróżnicowane, w zależności od specyfiki pracy stanowiska, do którego zostali przydzieleni. Szczegółowy zakres obowiązków zawarty jest w indywidualnych przydziałach czynności.

3. Nauczyciel bibliotekarz – w razie potrzeby – może być oddelegowany do pracy na innym stanowisku.

4. Wszyscy pracownicy merytoryczni – niezależnie od zajmowanego stanowiska – są zobowiązani do działalności informacyjnej i obsługi czytelników.

5. Pracownik jest zobowiązany do:

1) podnoszenia i doskonalenia swoich kwalifikacji zawodowych,

2) dbania o dobre imię Biblioteki,

3) odpowiedzialności za powierzone mu mienie biblioteczne.

6. Pracownik winien przestrzegać przepisów prawnych dotyczących zajmowanego przezeń stanowiska oraz przepisów regulaminowych.

7. Pracownik powinien wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać przepisów z zakresu dyscypliny i bezpieczeństwa pracy oraz stosować się do służbowych poleceń przełożonych.

8. Za prawidłową realizację powierzonych zadań, przestrzeganie dyscypliny i czasu pracy oraz zachowanie tajemnicy służbowej pracownik odpowiada przed dyrektorem.

§ 15.

Zakres zadań kierownika Wydziału:

1. Kierownik Wydziału kieruje pracą podległych mu pracowników i odpowiada przed dyrektorem PBW za sprawne funkcjonowanie Wydziału.

2. Kierownik Wydziału współpracuje z kierownikami innych wydziałów.

3. Do funkcyjnych obowiązków kierownika należy planowanie, organizowanie, nadzorowanie, koordynowanie i ocenianie prac wykonywanych w danym Wydziale.

4. Kierownik prowadzi działalność szkoleniową i instruktażową w ramach wewnętrznego doskonalenia nauczycieli.

5. Kierownik Wydziału odpowiada za:

1) opracowanie i realizację planów pracy Wydziału,

2) sporządzanie sprawozdawczości statystycznej oraz opisowego sprawozdania rocznego z działalności Wydziału,

3) prowadzenie dokumentacji bibliotecznej i administracyjnej zgodnie z wymogami przepisów kancelaryjnych i bibliotecznych,

4) wykonywanie zaleceń polustracyjnych i powizytacyjnych oraz zarządzeń wykonawczych,

5) właściwe zabezpieczenie sprzętu i materiałów znajdujących się w dyspozycji Wydziału.

§ 16.

Zakres zadań kierownika Filii:

1. Kierownik Filii kieruje pracą podległej mu Filii i odpowiada przed dyrektorem PBW w Opolu za sprawne jej funkcjonowanie.

2. Kierownik Filii – jako reprezentant Biblioteki w terenie – jest odpowiedzialny za dobre imię Biblioteki w lokalnym środowisku.

3. Zadaniem kierownika Filii jest organizowanie i prowadzenie wszystkich funkcji biblioteki zgodnie z jej systemem i zakresem obowiązków.

4. Do funkcyjnych obowiązków kierownika Filii należy planowanie, organizowanie, nadzorowanie, koordynowanie i ocenianie prac wykonywanych w bibliotece.

5. Kierownik Filii odpowiada za:

1) opracowanie i realizację planów pracy biblioteki,

2) sporządzanie sprawozdawczości statystycznej oraz opisowego sprawozdania rocznego z działalności biblioteki,

3) gromadzenie dokumentacji ilościowo-wartościowej zbiorów oraz uzgadnianie konta majątkowego biblioteki z księgami rachunkowymi w księgowości,

4) prowadzenie dokumentacji bibliotecznej i administracyjnej zgodnie z wymogami przepisów kancelaryjnych i bibliotecznych,

5) wykonywanie zaleceń pokontrolnych i powizytacyjnych oraz zarządzeń wykonawczych,

6) właściwe zabezpieczenie mienia i zbiorów bibliotecznych,

7) właściwe administrowanie powierzoną placówką.

§ 17.

Zakres zadań wicedyrektora:

1. Wicedyrektor organizuje pracę PBW w zakresie zadań merytorycznych i odpowiada przed dyrektorem PBW w Opolu za jej sprawny przebieg, w tym:

1) koordynuje pracę poszczególnych wydziałów i bibliotek filialnych,

2) konsultuje i akceptuje prace poszczególnych wydziałów i bibliotek filialnych.

2. Zgłasza dyrektorowi wszelkie potrzeby i projekty związane z prawidłowym funkcjonowaniem pracy merytorycznej PBW w Opolu.

3. W sprawach dotyczących pracowników Biblioteki:

1) sprawuje wraz z dyrektorem nadzór pedagogiczny zgodnie z Rozporządzeniem MEN,

2) koordynuje prace związane z awansami zawodowymi nauczycieli,

3) zgłasza uwagi o pracy pracowników i występuje z umotywowanymi wnioskami o nagrodę dyrektora,

4) przedstawia Radzie Pedagogicznej wnioski ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego.

4. Ma prawo podpisywania dokumentów finansowych.

5. Podczas nieobecności dyrektora zastępuje go we wszystkich bieżących sprawach.

§ 18.

Zakres zadań głównego księgowego:

1. Główny księgowy jest odpowiedzialny, wraz z dyrektorem za całokształt działalności finansowo-księgowej, w szczególności odpowiada za:

1) zorganizowanie księgowości, kalkulacji i sprawozdawczości finansowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

2) zorganizowanie prawidłowego obiegu dokumentów niezbędnych dla rachunkowości oraz bieżące prowadzenie rachunkowości,

3) prawidłowe i terminowe sporządzanie zewnętrznych i wewnętrznych sprawozdań finansowych,

4) legalność, prawidłowość i rzetelność dokumentów stanowiących podstawę przyjęcia lub wydatkowania środków pieniężnych oraz dotyczących obrotu i rozliczeń z bankami,

5) prowadzenie gospodarki rzeczowymi składnikami majątku,

6) prowadzenie inwentaryzacji.

2. Główny księgowy odpowiada za opracowanie planów finansowych, realizację operacji budżetowych oraz opracowanie analiz stanu majątkowego i wyników finansowych Biblioteki.

3. Główny księgowy sprawuje bezpośredni nadzór nad pracownikami księgowości i kasy.

4. Wykonuje inne zadania zlecone przez dyrektora Biblioteki.

§ 19.

Zakres zadań kierownika administracyjno-gospodarczego:

1. Kieruje i sprawuje bezpośredni nadzór nad pracownikami administracji i obsługi, określa ich zakresy czynności i przydziela zadania.

2. Nadzoruje przestrzeganie dyscypliny pracy pracowników administracji i obsługi.

3. Przedkłada dyrektorowi wnioski w sprawach osobowych podległych mu pracowników administracji i obsługi.

4. Do zakresu zadań administracyjnych kierownika należy:

1) organizowanie zaopatrywania Biblioteki w niezbędne materiały, środki i urządzenia do jej funkcjonowania,

2) organizowanie obsługi biurowej i administracyjnej.

5. Do zakresu zadań gospodarczych kierownika należy nadzór nad:

1) utrzymaniem obiektów i urządzeń w należytym stanie technicznym,

2) utrzymaniem obiektów i pomieszczeń w należytym stanie sanitarnym,

3) sprawowanie nadzoru nad stanem technicznym obiektów, pomieszczeń i urządzeń,

4) nadzór nad stanem składników majątkowych oraz prawidłowym ich zabezpieczeniem,

5) organizowanie remontów i konserwacji obiektów, urządzeń, sprzętów i samochodu będących własnością biblioteki.

§ 20.

Zakres zadań pracowników administracji i obsługi:

1. Na stanowiskach administracyjnych zatrudnia się: referentów, pracowników księgowości, magazynierów, specjalistę ds. kadr, specjalistę ds. informatyki, specjalistę ds. bhp., radcę prawnego.

2. Na stanowiskach obsługi zatrudnia się: kierowcę, konserwatora, sprzątaczki, woźne, palacza co.

3. Wykonywane czynności regulowane są poprzez indywidualne przydziały czynności związane z zajmowanym stanowiskiem.

4. Zakres czynności administracyjnych obejmuje:

1) prowadzenie obsługi prawnej,

2) prowadzenie sekretariatu,

3) prowadzenie obsługi biurowej i administracyjnej,

4) prowadzenie dokumentacji księgowej,

5) prowadzenie dokumentacji spraw osobowych,

6) prowadzenie obsługi magazynów książek i ich konserwacji,

7) obsługę informatyczną,

8) obsługę spraw bhp.

5. Zakres zadań pracowników obsługi obejmuje:

1) utrzymanie porządku i czystości w lokalu Biblioteki i wokół obiektu,

2) drobną konserwację i naprawę sprzętu,

3) prowadzenie szatni,

4) prowadzenie samochodu,

5) ogrzewanie budynku,

6) świadczenie usług kserograficznych.

6. Bezpośrednio dyrektorowi podlegają: kierownik Wydziału Administracyjno-Gospodarczego, radca prawny, specjalista ds. kadr, specjalista ds. informatyki, specjalista ds. bhp.

7. Bezpośrednio głównemu księgowemu podlegają pracownicy księgowości.

8. Bezpośrednio kierownikowi Wydziału Udostępniania Zbiorów podlegają magazynierzy.

9. Pozostali pracownicy administracji i obsługi podlegają bezpośrednio kierownikowi Wydziału Administracyjno-Gospodarczego.

§ 21.

Statut wchodzi w życie z dniem 17.05.2004 r.

Uchwalono Uchwałą Rady Biblioteki Nr 1/RB/2004 w dniu 28 kwietnia 2004r.

Zarządzenie Nr 10/2004Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej w Opolu z dnia 14.05.2004r. w sprawie: Statutu Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej w Opolu

§ 1.

W związku z uchwałą XVI/149/2004 Sejmiku Województwa Opolskiego w sprawie likwidacji filii w Niemodlinie wprowadza się Statut Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej w Opolu uwzględniający tą likwidację, uchwalony Uchwałą Rady Biblioteki Nr 1/RB/2004 w dniu 28 kwietnia 2004r.

§ 2.

Statut wchodzi w życie z dniem 17 maja 2004r.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem jego wydania.